Второй год подряд Группа компаний NEXTEP признана привлекательным работодателем
29.01.2010
 |
 |
Группа компаний NEXTEP, работающая на рынке бизнес консультирования более 9 лет и активно развивающая технологию Таинственный покупатель (Mystery Shopping), признана «Привлекательным работодателем – 2009».
По итогам исследования, проведенного порталом SuperJob.ru среди 165 000 работающих в России компаний-прямых работодателей, Группа компаний NEXTEP, была признана «Привлекательным работодателем – 2009».
На протяжении 2009 года Группа компаний NEXTEP, вела активную деятельность по привлечению персонала в собственный штат. Вакансии, регулярно размещаемые компанией на портале SuperJob.ru, получали наибольший отклик от соискателей.
Звание «Привлекательный работодатель-2009», полученное Группой компаний NEXTEP, - это знак большого доверия соискателей и, как результат, знак перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.
Краткая информация о компании: Группа компаний NEXTEP, работает на рынке бизнес консультирования более 9 лет. С 2005 года специализируется в области управления сервисом, активно развивает технологию «Тайный Покупатель». Инициатор таких проектов, как первый российский интернет-портал о сервисе, mShoppingnews.com, конференция «Управление сервисом», исследования качества сервиса в рознице и ряда других проектов.
27.01.2009 Группа компаний «NEXTEP», была признана «Привлекательным работодателем-2008».
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ КАНДИДАТОВ
Сколько лет существует NEXTEP?
В 2010 году NEXTEP исполняется 10 лет. Компания работает на российском рынке с 2000 года.
Какое место на рынке занимает NEXTEP?
ГК NEXTEP занимает сильные позиции в области услуг мерчандайзинга и торгового маркетинга. Наша компания лидер направления Mystery Shopping в России и СНГ.
Чем NEXTEP лучше других компаний?
NEXTEP работает с известными и очень интересными брендами. Задачи, которые ставят перед нами клиенты, всегда требуют творческого подхода в решениях, что способствует росту и профессиональному развитию наших специалистов. В нашем коллективе замечательная атмосфера.
Сколько человек сейчас в штате компании?
В настоящее время в Московском офисе компании работает 50 штатных сотрудников.
Сколько собеседований нужно пройти, чтобы устроиться в NEXTEP?
Компания использует многоуровневую систему отбора кандидатов на различные позиции. Кандидату на позицию специалиста необходимо пройти 2 собеседования.
Как проходит отбор сотрудников в компанию?
Порядок оценки кандидатов в компанию состоит из собеседований с менеджером по персоналу и линейным руководителем и включает выполнение заданий для проверки знаний, навыков и моделей поведения.
Какие документы нужно принести для оформления на работу?
1. Резюме кандидата в печатном виде. 2. Документ о высшем или среднем специальном образовании. 3. Паспорт гражданина РФ. 4. Свидетельство пенсионного страхования. 5. Трудовую книжку. 6. Рекомендации в печатном виде, если имеются
Обязательно ли иметь гражданство РФ при приеме на работу?
Наличие российского гражданства обязательно для приема на работу.
Обязательно ли иметь трудовую книжку при приеме на работу?
Трудовая книжка входит в перечень обязательных документов при приеме на работу.
Какова система оценки претендента в компанию?
NEXTEP рассматривает кандидата по нескольким основным группам параметров: профессиональное и психологическое соответствие должности, практические навыки, соответствие профилю компании по ценностям и мотивации.
Ваши резюме вы можете присылать на адрес электронной почты Staff@nextep.ru
