 |
По результатам полномасштабного исследования среди компаний — работодателей, проведенного порталом по поиску работы и персонала SuperJob, Группа компаний «NEXTEP» была признана «Привлекательным работодателем-2008».
На протяжении прошлого года ГК «NEXTEP» вела активную деятельность по привлечению персонала, получая наибольший отклик от соискателей.Данное звание свидетельствует о большом доверии соискателей и является знаком перспективной и открытой компании, имеющей стабильное положение на рынке.
|
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ КАНДИДАТОВ
Сколько лет существует NEXTEP?
В 2010 году NEXTEP исполняется 10 лет. Компания работает на российском рынке с 2000 года.
Какое место на рынке занимает NEXTEP?
ГК NEXTEP занимает сильные позиции в области услуг мерчандайзинга и торгового маркетинга. Наша компания лидер направления Mystery Shopping в России и СНГ.
Чем NEXTEP лучше других компаний?
NEXTEP работает с известными и очень интересными брендами. Задачи, которые ставят перед нами клиенты, всегда требуют творческого подхода в решениях, что способствует росту и профессиональному развитию наших специалистов. В нашем коллективе замечательная атмосфера.
Сколько человек сейчас в штате компании?
В настоящее время в Московском офисе компании работает 50 штатных сотрудников.
Сколько собеседований нужно пройти, чтобы устроиться в NEXTEP?
Компания использует многоуровневую систему отбора кандидатов на различные позиции. Кандидату на позицию специалиста необходимо пройти 2 собеседования.
Как проходит отбор сотрудников в компанию?
Порядок оценки кандидатов в компанию состоит из собеседований с менеджером по персоналу и линейным руководителем и включает выполнение заданий для проверки знаний, навыков и моделей поведения.
Какие документы нужно принести на собеседование?
1. Резюме кандидата в печатном виде. 2. Документ о высшем или среднем специальном образовании. 3. Паспорт гражданина РФ. 4. Свидетельство пенсионного страхования. 5. Трудовую книжку. 6. Рекомендации в печатном виде, если имеются
Обязательно ли иметь гражданство РФ при приеме на работу?
Наличие российского гражданства обязательно для приема на работу.
Обязательно ли иметь трудовую книжку при приеме на работу?
Трудовая книжка входит в перечень обязательных документов при приеме на работу.
Какова система оценки претендента в компанию?
NEXTEP рассматривает кандидата по нескольким основным группам параметров: профессиональное и психологическое соответствие должности, практические навыки, соответствие профилю компании по ценностям и мотивации.
Ваши резюме вы можете присылать на адрес электронной почты Staff@nextep.ru
